Vicuña y UOCRA firmaron un acuerdo marco que fija las condiciones laborales para todas las empresas contratistas del proyecto cordillerano, incorporando beneficios y compensaciones específicas para el trabajo en alta montaña.

Vicuña y la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) firmaron un acuerdo marco que establece las condiciones laborales que deberán cumplir todas las empresas contratistas y subcontratistas que trabajen en el proyecto ubicado en la cordillera.

El convenio fija reglas claras para la actividad y contempla beneficios adicionales para los trabajadores que desarrollan tareas en entornos de alta montaña, donde las exigencias operativas difieren de las obras tradicionales.

El acuerdo reconoce las particularidades del trabajo a más de 4.000 metros sobre el nivel del mar y establece compensaciones vinculadas tanto a las condiciones geográficas como a los esquemas de trabajo o rosters implementados en el proyecto. Según el documento, el objetivo es garantizar “criterios homogéneos y previsibilidad en las condiciones laborales” para todas las empresas involucradas en las distintas etapas de desarrollo.

La firma del convenio se enmarca en una estrategia conjunta que Vicuña y UOCRA vienen desarrollando en dos frentes: la formación de talento local y la creación de condiciones laborales adecuadas para quienes tendrán un rol central en la construcción del proyecto. En esa línea, recientemente la compañía suscribió un acuerdo con la Fundación UOCRA para implementar programas de capacitación en San Juan orientados a la operación de maquinaria pesada y oficios especializados, con foco en el desarrollo de capacidades locales.

Capital Semilla 2026: Vicuña lanza aportes de hasta USD 50 mil dólares para proyectos locales

El acuerdo fue firmado por Ron Hochstein, CEO de Vicuña, y José Morea, Country Director para Argentina. Por UOCRA, rubricó el documento su secretario general, Gerardo Martínez. Hochstein destacó la importancia de avanzar con reglas claras desde el inicio: “Este acuerdo nos permite hacerlo sobre una base de diálogo, reglas claras y condiciones de trabajo adecuadas, especialmente dado el entorno exigente de la alta montaña”.

Vicuña Corp. es una empresa conjunta entre BHP y Lundin Mining, creada para el desarrollo del depósito Josemaría, ubicado en San Juan, y del depósito Filo del Sol, situado entre la provincia y la Región de Atacama, en Chile. La firma del acuerdo laboral refuerza el trabajo conjunto entre la compañía y el sindicato, tanto a nivel nacional como provincial, para acompañar el avance del proyecto con empleo, capacitación y estándares adecuados para la actividad en altura.

Vicuña abre Capital Semilla 2026 para emprendedores y PyMEs de Iglesia y Jáchal, con ANR de USD 5.000 a 50.000. Inscripciones desde el 21 de septiembre.

Vicuña Argentina lanzó oficialmente la convocatoria para el Programa Capital Semilla 2026, una iniciativa que busca fortalecer el entramado productivo de Iglesia y Jáchal mediante la entrega de Aportes No Reembolsables (ANR) destinados a emprendimientos y PyMEs locales. La propuesta forma parte de la estrategia de integración territorial que la empresa impulsa para potenciar la cadena de valor y generar nuevas oportunidades de desarrollo en ambos departamentos.

El programa está orientado a actividades clave como gastronomía, hotelería, indumentaria, logística liviana, ferretería, limpieza y gestión ambiental, sectores que representan un componente esencial en la diversificación económica y la prestación de servicios vinculados a la actividad productiva y minera.

Los montos de financiamiento se estructuran según el tipo de solicitante:

• Hasta USD 5.000 para proyectos unipersonales.
• Hasta USD 10.000 para microempresas de hasta cinco integrantes.
• Entre USD 30.000 y USD 50.000 para PyMEs de hasta quince empleados.

Para participar, los postulantes deberán contar con establecimiento radicado en Iglesia o Jáchal, tener su documentación fiscal y bancaria al día y asumir el compromiso de emplear, como mínimo, a un 80% de trabajadores locales, reforzando así el impacto directo en la comunidad.

La presentación de la postulación no garantiza la adjudicación del ANR. Todas las propuestas serán evaluadas por un comité de selección, que analizará la viabilidad, rentabilidad y competitividad de cada proyecto antes de definir la asignación de fondos.

Las actividades comenzarán con charlas informativas, tanto presenciales como virtuales, que se desarrollarán en Iglesia y Jáchal entre el 28 de septiembre y el 11 de octubre. Las inscripciones para participar en estas instancias se habilitarán el 21 de septiembre, a través de los formularios digitales:

• Formulario Iglesia: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeTHrExG44J6JjNPfSokN810RNfRuR-wLITqdNF7vXZDkKptw/viewform
• Formulario Jáchal: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSclCbdTKCtFRBSUEak-0GJ_G67SAU-uKF6cBWie-R7lMsJ1cA/viewform

Posteriormente, la recepción formal de postulaciones permanecerá abierta del 5 al 30 de octubre de 2026, período en el que los interesados deberán presentar toda la documentación requerida.

Con esta nueva edición de Capital Semilla, Vicuña reafirma su compromiso con el desarrollo local, la generación de empleo y el fortalecimiento de las capacidades productivas en Iglesia y Jáchal.

Vicuña y la Fundación UOCRA habilitaron las inscripciones para el curso presencial de Soldadura por Arco con electrodo revestido, que se dictará en Iglesia y Jáchal del 5 de octubre al 2 de diciembre de 2026.

La capacitación, gratuita y destinada a mayores de 18 años, forma parte del programa Entrenamiento Base I, orientado a fortalecer la empleabilidad y el talento local en sectores estratégicos como la construcción, la infraestructura y la minería.

Vicuña Argentina y la Fundación UOCRA para la Educación de los Trabajadores Constructores anunciaron la apertura de inscripciones para el curso presencial de Soldadura por Arco con electrodo revestido, que se dictará en los departamentos Iglesia y Jáchal del 5 de octubre al 2 de diciembre de 2026. La capacitación se enmarca en el programa “Entrenamiento Base I”, una iniciativa conjunta destinada a fortalecer la empleabilidad y el talento local en sectores estratégicos como la construcción, la infraestructura y la minería.

La formación es totalmente gratuita y está dirigida a personas mayores de 18 años. El trayecto contempla 160 horas cátedra, dictadas de lunes a viernes, donde los participantes incorporarán conocimientos técnicos, prácticos y conceptuales alineados con las normas de seguridad y calidad que exige la industria. Cada sede contará con un cupo máximo de 25 participantes, por lo que se realizará una selección de postulantes según el perfil y los requisitos del programa.

La minera Vicuña licitará 200 colectivos y contratará más de 500 choferes

Quienes cumplan con el 75% de asistencia y aprueben las evaluaciones teóricas y prácticas recibirán el certificado oficial de aprobación y la tarjeta laboral “Soy Constructor” emitida por el IERIC, una herramienta clave para registrar antecedentes formativos y facilitar la inserción laboral en el sector.

Las inscripciones ya se encuentran abiertas de manera digital a través del Portal de Oportunidades de Vicuña, disponible hasta el 21 de septiembre de 2026 en: https://oportunidades.vicuna.com/inicio/

Con esta nueva propuesta formativa, Vicuña y Fundación UOCRA continúan impulsando acciones concretas para ampliar oportunidades de capacitación, fortalecer las capacidades locales y acompañar el desarrollo productivo de Iglesia y Jáchal.