Mientras gran parte del país atraviesa un escenario crítico en materia laboral, con cierres de industrias, despidos masivos y una caída generalizada del empleo registrado, San Juan aparece entre las pocas provincias que muestran indicadores positivos.

Así lo revela un informe reciente de la consultora privada LCG, que ubicó a la provincia dentro de un grupo reducido junto a Neuquén, Río Negro y Santiago del Estero que logró crear nuevos puestos de trabajo en los últimos doce meses.

Según el estudio, estas cuatro jurisdicciones generaron 7.500 empleos registrados, en contraposición a la pérdida de 100.000 puestos en el resto del país. En el caso de San Juan, el crecimiento se explica por una combinación de factores: el sostenimiento del empleo por parte del sector privado, la ausencia de cierres masivos y, principalmente, el impulso de la actividad minera.

Días antes de conocerse el informe, el presidente de la Federación Económica de San Juan, Daniel Milla, había anticipado que, si bien la caída del consumo afecta a todos los sectores, la provincia no registra el nivel de cierres y despidos que se observa en otras regiones del país. “Las empresas están haciendo todos los esfuerzos por sostenerse y esperar que los tiempos cambien. No hemos tenido despidos masivos ni un escenario generalizado de cierres”, explicó.

En este sentido, muchas firmas locales apelaron a herramientas como vacaciones adelantadas o suspensiones rotativas para evitar la pérdida de puestos de trabajo. Este comportamiento empresarial, sumado a la dinámica minera, permitió que San Juan mantuviera un nivel de empleo más estable que la media nacional.

La minería, motor del crecimiento laboral

De acuerdo con el informe de LCG, desde enero se crearon 1.300 nuevos puestos de trabajo en San Juan. La cifra está directamente vinculada al avance de más de 30 proyectos metalíferos en etapa de exploración, que demandan mano de obra especializada y servicios asociados. A ello se suma la reactivación de la planta de Casposo y el incremento de actividad en Hualilán, dos proyectos que volvieron a generar empleo directo e indirecto.

La minería, históricamente uno de los pilares económicos de la provincia, vuelve a posicionarse como un sector clave para sostener el empleo en un contexto nacional complejo.

El contraste con el resto del país

El informe de LCG muestra un panorama desigual. Mientras San Juan, Río Negro, Neuquén y Santiago del Estero registran crecimiento, otras provincias enfrentan caídas significativas:

• Buenos Aires: –23.300 puestos
• CABA: –23.000 puestos
• Chubut: –6.400 puestos

A nivel sectorial, la situación también es crítica:

• Industria: –39.808 empleos
• Textil: –13.000 empleos
• Metalmecánica: –9.900 empleos

En contrapartida, el boom de Vaca Muerta y la minería explican los números positivos en las provincias que lograron crecer.

Expectativas para San Juan

Mientras la economía nacional continúa mostrando señales de contracción, en San Juan las expectativas están puestas en la continuidad del desarrollo minero y en el efecto derrame que pueda generar sobre el comercio, los servicios y la industria local. La esperanza del sector privado es que la reactivación minera impulse el consumo y la demanda interna, dos variables que hoy se encuentran debilitadas.

En un país donde la caída del empleo registrado se profundiza, San Juan se posiciona como una excepción. El desafío será sostener este crecimiento y transformarlo en un motor que impulse al resto de los sectores productivos de la provincia.

El gobernador Marcelo Orrego confirmó que la ministra de Capital Humano de la Nación, Sandra Pettovello, visitará San Juan durante la primera quincena de mayo para poner en marcha un plan piloto de asistencia en distintos municipios.

El anuncio se realizó en el marco de un operativo social en el que se entregaron más de 900 anteojos del programa “Más Cerca”, iniciativa que ya superó las 3.000 prestaciones en lo que va del año y que apunta a mejorar la calidad de vida y el aprendizaje de niños y adultos.

Orrego destacó la importancia de que funcionarios nacionales recorran el territorio provincial y mantengan contacto directo con la comunidad. Según señaló, la llegada de Pettovello permitirá fortalecer la articulación con el Gobierno central y avanzar en políticas territoriales con impacto social.

En materia de infraestructura, el mandatario se refirió a la situación de la Ruta 40 Sur, una de las obras viales más relevantes para la conectividad provincial. Explicó que mantiene gestiones con el Ministerio del Interior para destrabar deudas con las empresas constructoras, aunque advirtió que será necesario explorar alternativas de financiamiento externo a través de organismos multilaterales de crédito para completar los tramos pendientes.

En ese sentido, justificó la intervención provincial en obras nacionales bajo un criterio práctico: priorizar soluciones para los ciudadanos más allá de la jurisdicción responsable.

En otro tramo de su exposición, Orrego vinculó el desarrollo minero con la sostenibilidad ambiental. En el contexto del debate nacional sobre la Ley de Glaciares, sostuvo que San Juan cumple un rol estratégico como proveedor de cobre para la transición energética y afirmó que la actividad minera puede desarrollarse de manera compatible con el cuidado del ambiente. Según indicó, la minería constituye un componente central para el crecimiento económico y la generación de oportunidades en la región.

El Gobierno provincial alcanzó un acuerdo salarial con los gremios docentes UDAP, UDA y AMET en el marco de la paritaria del sector, que definió incrementos para el trimestre abril-junio y una serie de mejoras en distintos componentes de la estructura salarial.

El entendimiento incluye la actualización del valor índice, un refuerzo en el nomenclador, mejoras en el ítem Radio y una cláusula de revisión vinculada a la evolución de la inflación.

Según lo acordado, el valor índice se fijará en 901,6123 para abril y tendrá aumentos del 2% en mayo y del 3% en junio, calculados sobre el mes inmediato anterior. Además, en mayo se incorporarán cuatro puntos adicionales a cada cargo del nomenclador docente, lo que impactará en toda la escala salarial del sector. También se definió una actualización en la asignación por Estado Docente, que alcanzará los $268.577,88 en junio.

Uno de los puntos destacados del acuerdo fue la mejora del ítem Radio, un reclamo sostenido por los gremios. El Gobierno aceptó incrementar las bonificaciones para las zonas más alejadas, con un primer tramo de aumento desde abril y un segundo previsto para octubre, lo que beneficiará a docentes que trabajan en contextos geográficos más complejos.

El acta paritaria también estableció una cláusula de revisión que prevé una nueva reunión el 30 de junio para evaluar el impacto de la inflación acumulada en el trimestre y ajustar los salarios si fuera necesario, en función del índice de precios. Del encuentro participaron autoridades provinciales y representantes de los gremios docentes, en un contexto de expectativa por parte del sector educativo ante la negociación salarial.