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Sociedad y Economía

Los trabajos con mayor demanda en Argentina y las habilidades que más buscan las empresas

La transformación digital, la inteligencia artificial y las nuevas formas de trabajo están cambiando el mapa del empleo en Argentina. Hoy, las empresas combinan tecnología, estrategia y ventas para obtener una ventaja competitiva, lo que redefine los perfiles más buscados en el mercado laboral.

Según un informe reciente de la consultora Randstad, los perfiles híbridos que combinan conocimientos técnicos y habilidades comerciales están liderando la demanda. El auge del comercio electrónico, la automatización, el análisis de datos y el cuidado de la salud son algunos de los factores que explican esta tendencia.

A continuación, el ranking de los 10 trabajos más demandados en Argentina actualmente:

1. Pickers y preventistas

Son claves en la cadena de suministro del ecommerce y el retail, encargados de gestionar stock, preparar pedidos y asegurar la entrega eficiente de productos. Se valoran la rapidez, la organización y la atención al detalle.

2. Expertos en inteligencia artificial y automatización

Las empresas necesitan optimizar procesos y reducir costos, por lo que aumenta la búsqueda de profesionales con experiencia en herramientas como Zapier, RPA o IA generativa.

3. Responsables de analítica de datos

Cada vez más compañías son data centric, por lo que buscan perfiles capaces de recolectar, procesar e interpretar datos para tomar decisiones estratégicas.

4. Desarrolladores de software

Continúan liderando la demanda laboral, especialmente los perfiles Front-end, Back-end y Full-stack. Se valora la experiencia en frameworks modernos, arquitectura cloud y metodologías ágiles.

5. Diseñadores UX/UI

La experiencia del usuario es vital para el éxito de los productos digitales. Estos profesionales crean interfaces intuitivas, accesibles y atractivas para apps, sitios web y plataformas.

6. Especialistas en ciberseguridad

El aumento del trabajo remoto y los canales digitales exponen a las empresas a riesgos informáticos. Se demandan expertos que protejan los datos y la infraestructura tecnológica.

7. Profesionales en marketing digital

El SEO, SEM, la analítica web y la gestión de redes sociales son herramientas clave para mejorar la visibilidad online y convertir visitas en ventas.

8. Ejecutivos de cuenta y vendedores

Fundamentales para el crecimiento comercial, estos perfiles abren mercados, gestionan clientes y cierran ventas. Se destacan por su orientación a resultados y uso de herramientas digitales.

9. Instrumentadores quirúrgicos y enfermeros especializados

Muy demandados en el sector salud, son esenciales en quirófanos y áreas críticas. Requieren formación técnica y capacidad para trabajar bajo presión.

10. Técnicos y operarios especializados

En industrias y servicios, se necesitan perfiles con formación en mecánica, electricidad, electrónica o electromecánica. La presencia física, precisión técnica y experiencia práctica son claves.

Habilidades más valoradas por las empresas argentinas

Un estudio de LinkedIn destaca que, más allá de la experiencia, las habilidades blandas y técnicas definen la empleabilidad. Las más requeridas son:

  • Adaptabilidad al cambio
  • Resolución de problemas
  • Comunicación efectiva
  • Trabajo en equipo
  • Dominio de herramientas de IA y automatización
  • Interpretación de datos
  • Planificación presupuestaria

En un contexto laboral en constante evolución, formarse en estas competencias puede marcar la diferencia.

Revista Fortuna

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Sociedad y Economía

Padrón de obras sociales para monotributistas: qué cambia y cómo afiliarse

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) publicó el padrón actualizado de obras sociales habilitadas para monotributistas correspondiente a abril de 2026, en el marco del sistema regulado por el Decreto 955/2024, que estableció un registro obligatorio para ordenar la cobertura médica de los pequeños contribuyentes.

Según informó el organismo, solo las entidades inscriptas en este registro pueden aceptar nuevas afiliaciones. El objetivo es garantizar continuidad en las prestaciones, evitar altas irregulares y asegurar que las obras sociales cuenten con la capacidad operativa necesaria para brindar servicios.

El aporte a la obra social está incluido en la cuota mensual del Monotributo, pero la afiliación no es automática. Cada contribuyente debe completar el trámite presentando:

  • DNI
  • Comprobantes de pago
  • Formularios de alta correspondientes

El sistema permite un cambio de obra social por año, además de la posibilidad de sumar familiares o unificar aportes con el cónyuge.

Nuevo mecanismo de protección

A través de la Resolución 492/2026, la Superintendencia de Servicios de Salud creó una sección especial dentro del registro para que determinadas obras sociales acepten afiliados provenientes de entidades dadas de baja. La adhesión es voluntaria, pero quienes se inscriben deben recibir a los beneficiarios asignados, garantizando así la continuidad del servicio.

Solo pueden integrar este listado las obras sociales que cumplan con los requisitos legales y no se encuentren en situación de crisis. En caso de baja de una entidad, los afiliados se redistribuyen de manera proporcional entre las habilitadas.

Listado completo de obras sociales habilitadas para monotributistas – Abril 2026

  • OSSACRA – Amas de Casa de la República Argentina
  • OSPROTURA – Profesionales del Turf
  • OSTCARA – Trabajadores de la Carne
  • OSAMOC – Obreros Católicos Padre Grote
  • OSTAXBA – Conductores Titulares de Taxis CABA
  • OSPM – Programas Médicos
  • OSPYSA – Prevención y Salud
  • OSBLYCA – Barracas de Lanas y Cueros
  • OSOC – Operadores Cinematográficos
  • OSCAMGLYP – Colocadores de Azulejos y Afines
  • OSPEDICI – Distribuidoras Cinematográficas
  • OSPIFSE – Industria Forestal de Santiago del Estero
  • OSMTT – Maquinistas de Teatro y Televisión
  • OSDEM – Músicos
  • OSOCNA – Comisarios Navales
  • OSTPBA – Trabajadores de Prensa de Buenos Aires
  • OSPREN – Prensa de Mar del Plata
  • OSEPC – Empleados de Prensa de Córdoba
  • OSAPM – Agentes de Propaganda Médica
  • OSVVRA (ANDAR) – Viajantes Vendedores
  • OSPIV – Industria del Vidrio
  • OSTP – Trabajadores de Perkins Argentina
  • OSPETAX – Peones de Taxis
  • OSVARA – Vendedores Ambulantes
  • OSCRAIA – Conductores de Remises
  • OSOESTYLARA – Tintoreros, Sombrereros y Lavaderos
  • OSFYB – Farmacéuticos y Bioquímicos
  • SERVESALUD – Dirección de la Industria Cervecera y Maltera
  • OSDIC – Personal Directivo de la Construcción
  • OSIM – Dirección de la Industria Metalúrgica
  • OSDEPYM – Empresarios, Profesionales y Monotributistas
  • OSMITA – Mutualidad Industrial Textil
  • ASSPE – Servicios Sociales para Empresarios
  • OSDO – Dirección OSDO
  • OSDAAP – Actividad Aerocomercial Privada
  • UNIMEDICA – Mutual Médica Concordia
  • AMPES – Economía Solidaria
  • METCBA – MET Córdoba S.A.
  • PRIVAMED – Privamed S.A.
  • AMCI – Asociación Mutual del Control Integral
  • ARPSALUD – Administración Recursos para Salud
  • AMSTERDAM – Amsterdam Salud
  • Obra Social de Serenos de Buques
  • Obra Social del Personal de la Actividad del Turf
  • Obra Social de Vareadores

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Sociedad y Economía

El Indec publicó la canasta de crianza: cuánto cuesta mantener a un hijo en Argentina

El Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) publicó los valores actualizados de la canasta de crianza correspondientes a marzo de 2026, un indicador que permite dimensionar el costo real que enfrentan las familias argentinas para sostener la crianza de niños y adolescentes.

Según el informe, el gasto mensual para un niño de entre 6 y 12 años asciende a $676.431, el valor más alto entre los cuatro tramos etarios evaluados.

La canasta de crianza combina dos componentes: el gasto en bienes y servicios alimentación, vestimenta, transporte, salud y educación y el costo del cuidado, calculado en función de la cantidad de horas necesarias según la edad y valorizado según la remuneración del personal de casas particulares.

El Indec explicó que el incremento registrado en marzo responde principalmente a la suba en consumos básicos y al aumento en el valor de las horas de cuidado, un factor que tiene un peso significativo en los primeros años de vida.

Los costos por tramo etario

El informe detalla los siguientes valores:

  • Menores de 1 año: $515.236 Incluye $183.349 en bienes y servicios y $331.888 en cuidado, considerando 147 horas mensuales.
  • De 1 a 3 años: $616.046 Se compone de $236.746 en bienes y servicios y $379.300 en cuidado, con 168 horas mensuales estimadas.
  • De 4 a 5 años: $538.587 El monto surge de $301.525 en bienes y servicios y $237.063 en cuidado. La asistencia al nivel inicial reduce las horas necesarias a 105 mensuales.
  • De 6 a 12 años: $676.431 Es el valor más elevado. Se alcanza al sumar $374.042 en bienes y servicios y $302.389 en cuidado. Aunque las horas de cuidado bajan a 84 mensuales, los mayores gastos en educación, transporte y consumo elevan el total.

La metodología del Indec combina la canasta básica total (CBT) para estimar bienes y servicios, y un cálculo específico del costo del cuidado, lo que permite obtener una medida más completa del esfuerzo económico que implica la crianza en Argentina.

Con estos valores, el organismo busca aportar una herramienta clave para el análisis de políticas públicas, la planificación familiar y la comprensión del impacto económico que enfrentan los hogares en el país.

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Un grupo sanguíneo que casi no existe: detectan seis casos en Argentina

El Hospital Posadas confirmó este lunes la detección en Argentina de seis casos del grupo sanguíneo Gerbich negativo, uno de los más raros del mundo y de enorme relevancia para la medicina transfusional.

El hallazgo fue posible gracias a un trabajo conjunto entre el equipo de Hemoterapia del hospital y la Cruz Roja Internacional de Japón, centro de referencia global en grupos sanguíneos poco frecuentes.

El Gerbich negativo se caracteriza por la ausencia de antígenos Gerbich (Ge) en la membrana de los glóbulos rojos. Esta condición obliga a que los pacientes que lo poseen reciban transfusiones exclusivamente de donantes compatibles, ya que una transfusión incorrecta puede desencadenar reacciones inmunológicas graves.

Según informó el Ministerio de Salud, este tipo de grupos sanguíneos aparece una vez cada miles o incluso millones de personas, lo que convierte a los casos detectados en un hecho excepcional para el país.

El equipo de Hemoterapia del Posadas responsable de identificar más del 50% de los donantes con fenotipos raros en Argentina logró el descubrimiento mediante estudios clínicos y serológicos de alta complejidad. Los seis casos incluyen tres pacientes embarazadas, cuya detección temprana es clave para prevenir la Enfermedad Hemolítica del Recién Nacido; dos hermanas, identificadas a partir de un estudio familiar; y un donante voluntario, considerado un aporte fundamental para el sistema de donación.

La confirmación definitiva se obtuvo gracias al análisis conjunto con la Cruz Roja de Japón, que validó los resultados bajo estándares genéticos internacionales. Desde el Posadas destacaron que este tipo de hallazgos permite fortalecer los registros de donantes poco frecuentes, una herramienta esencial para garantizar transfusiones seguras en situaciones críticas.

El descubrimiento posiciona nuevamente al Hospital Posadas como un referente nacional en la identificación de fenotipos raros y abre la puerta a futuras investigaciones en el campo de la inmunohematología.

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