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Trabajadores municipales deberán notificarse para avanzar en su designación de cargos

JÁCHAL. –El gremio municipal informó que los empleados que participaron en los concursos deben concurrir a la oficina de personal a notificarse sobre los resultados obtenidos. A partir de esa instancia, comienza a correr el plazo legal para eventuales apelaciones.

Notificación y apelaciones

Según lo establecido, cada trabajador dispone de cinco días corridos para presentar una apelación en caso de no estar conforme con el puntaje otorgado por antecedentes o con la calificación obtenida en el examen.
En este período, los empleados podrán acceder a su examen y a su carpeta para verificar la valoración realizada. Finalizada esta etapa, los expedientes regresan al Departamento Ejecutivo para la confección de los decretos que designarán a los nueve empleados en sus nuevos cargos.

Plazos para asumir funciones

Una vez dictado el decreto, el empleado es notificado formalmente y dispone de hasta 30 días para asumir su nuevo cargo, pudiendo hacerlo desde el día siguiente a la notificación.
En caso de que el ganador del concurso no se presente, el cargo será ocupado por el segundo postulante, siempre que haya alcanzado el puntaje mínimo fijado por la mesa examinadora.

El procedimiento se encuentra previsto en el Convenio Colectivo de Trabajo vigente desde 2002, por lo cual no se trata de una reglamentación nueva. En caso de que el ganador esté ejerciendo una función pública, deberá optar por uno de los cargos, ya que el convenio no contempla la posibilidad de licencias para postergar la asunción.

Impacto salarial y proyección jubilatoria

Además de la designación, el convenio establece una grilla salarial progresiva, que incrementa el haber a medida que el trabajador asciende de nivel. Esta mejora también impacta en la jubilación, dado que el régimen previsional toma en cuenta los últimos 10 años de aportes para calcular el beneficio.

Declaraciones gremiales

“Cada empleado deberá tomar una decisión personal, pero entendemos que quienes se presentaron a concurso lo hicieron con el anhelo de crecer en su carrera. La nueva función no solo representa un reconocimiento, sino también una mejora salarial y previsional”, afirmó Cristian Esquivel, referente del gremio municipal.

Listado de cargos y resultados

El acta de la mesa examinadora dejó establecidos los puntajes obtenidos por cada uno de los postulantes. La nómina es la siguiente:

Resultados de concursos y puntajes
Cargo Nivel Apellido y Nombre Oposición Antecedentes Total
1 Jefe Departamento Obras y Servicios Públicos B Berón, Washington Walter 81,25 44,17 125,42
2 Jefe Departamento Gobierno B Esquivel, Cristian Andrés 80,00 51,88 131,88
3 Jefe Departamento de Acción Social y ONG B Caballero, Claudia Inés 68,00 50,52 118,52
4 Subjefe Departamento Obras y Servicios Públicos B González, Sandra Cecilia 88,00 43,34 132,34
5 Inspector General B Martínez, Domingo Alberto 88,75 45,60 134,35
6 Capataz de cuadrilla de Cementerio C Páez, Ramón Domingo 60,83 37,05 97,05
7 Chofer especializado F Cepeda, José Domingo 68,33 32,95 101,02
8 Chofer especializado en máquinas viales G Luján, Arcadio Alfredo 58,33 43,83 102,16
9 Oficial Panteonero H Álvarez Pérez, Carlos Dante 80,00 42,74 122,74

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El municipio concluyó capacitación en suicidología y reconoció a sus participantes

La Municipalidad de Jáchal realizó este viernes la entrega de certificados a los participantes de la capacitación “Suicidología: Habilidades para el Manejo de la Conducta Suicida para Facilitadores Comunitarios”, una formación intensiva de 20 horas reloj orientada a fortalecer herramientas de prevención, acompañamiento y actuación ante situaciones de riesgo en el ámbito de la salud mental.

La propuesta fue organizada por el municipio junto a SaluGénica, con el auspicio de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de San Juan (FACSO). El acto de cierre estuvo encabezado por el intendente Dr. Matías Espejo, acompañado por funcionarios municipales y por el Lic. Diego Molina, director general de SaluGénica y responsable académico del programa.

La capacitación concluyó con el dictado del tercer módulo, completando un ciclo formativo que convocó a profesionales, instituciones educativas, fuerzas de seguridad, estudiantes y vecinos, todos comprometidos con la detección temprana, el acompañamiento y la intervención ante conductas suicidas. El enfoque del curso promovió el trabajo articulado entre actores sociales del departamento, fortaleciendo redes comunitarias de contención.

Durante el evento, el intendente Espejo destacó la importancia de sostener espacios de formación y concientización, subrayando que la prevención del suicidio requiere un compromiso colectivo, sensibilidad comunitaria y la construcción de entornos protectores.

La Municipalidad de Jáchal reafirmó su compromiso con el fortalecimiento de las políticas públicas de salud mental, impulsando acciones que permitan a la comunidad contar con más herramientas para el cuidado, la escucha activa y la prevención, consolidando un enfoque integral y comunitario.

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La Municipalidad de Jáchal impulsó una mesa de trabajo con apicultores

La comuna reunió a productores, técnicos y referentes provinciales en un encuentro apícola destinado a fortalecer la actividad y avanzar en una agenda común para mejorar la producción local.

La jornada fue encabezada por la Municipalidad de Jáchal junto al referente apícola provincial, Luis Tomás, y convocó a apicultores del departamento, autoridades educativas y equipos técnicos especializados.

El espacio permitió realizar un diagnóstico actualizado sobre la realidad apícola de Jáchal, abordando tanto problemáticas compartidas como necesidades específicas de cada productor. Entre los temas centrales se analizó el funcionamiento de la sala de extracción de miel, un punto clave para la cadena productiva local. Los participantes evaluaron distintas alternativas para optimizar su operatividad y garantizar un servicio eficiente y seguro.

Otro eje destacado del encuentro fue la planificación de capacitaciones futuras, orientadas a fortalecer conocimientos en aspectos productivos, nutricionales y sanitarios. La intención es acompañar a los apicultores con herramientas técnicas que permitan mejorar la calidad de la miel, incrementar la productividad y promover prácticas sustentables.

La participación de la Escuela Manuel Belgrano y del equipo técnico de la Dirección de Producción y Desarrollo Sustentable aportó una mirada integral, combinando experiencia territorial, formación académica y asistencia técnica.

Desde el municipio destacaron que este tipo de instancias son fundamentales para identificar necesidades reales, diseñar políticas públicas adecuadas y consolidar una red de trabajo que impulse el crecimiento del sector. “La Municipalidad de Jáchal está comprometida con el desarrollo de la apicultura y con el fortalecimiento de una producción sustentable que beneficie a toda la comunidad”, señalaron.

El encuentro dejó como resultado una serie de propuestas concretas que serán trabajadas en conjunto con los productores, reafirmando el compromiso del departamento con una actividad que tiene un fuerte potencial económico y ambiental para la región.

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El municipio firmó un convenio con Minera del Pacífico para potenciar la gestión ambiental

La Municipalidad de Jáchal y Compañía Minera del Pacífico S.A. formalizaron una alianza estratégica destinada a fortalecer la gestión ambiental del departamento. El intendente Matías Espejo y el presidente del Directorio de la empresa, Pablo Silvestre Fernández, firmaron un Convenio Marco de Colaboración y Cooperación Mutua que permitirá avanzar en acciones conjuntas vinculadas al ambiente, la capacitación y el trabajo comunitario.

El acuerdo establece una agenda de trabajo que prioriza la gestión integral de residuos urbanos y rurales, el fortalecimiento del Parque de Tecnologías Ambientales, la formación del personal municipal en áreas clave —como seguridad, ambiente, minería y manejo de materiales— y el desarrollo de programas educativos orientados a la concientización ambiental. También prevé apoyo logístico para el traslado y disposición final de residuos, además del intercambio técnico en sostenibilidad y eficiencia energética.

Desde el municipio destacaron que este convenio representa un paso importante para consolidar una política ambiental moderna y articulada con el sector privado. Las acciones se implementarán mediante actas específicas, lo que permite definir objetivos concretos sin generar compromisos económicos automáticos para ninguna de las partes. El acuerdo tendrá una vigencia inicial de dos años, con renovación automática.

Para la gestión municipal, la cooperación con Minera del Pacífico no solo permitirá mejorar la infraestructura y los procesos ambientales, sino también fortalecer las capacidades del personal, impulsar buenas prácticas y promover una mayor participación comunitaria en temas ambientales.

“Este convenio nos permite avanzar hacia una gestión ambiental más eficiente, con herramientas técnicas y formativas que benefician directamente a la comunidad jachallera”, señalaron desde la Municipalidad, subrayando que la articulación público–privada es clave para enfrentar los desafíos ambientales actuales.

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